정부는 그들이 원하는 노동 개혁을 설명합니다

정부는 연공서열보다는 성과에 따른 근로시간과 임금의 유연성을 원한다.

목요일 노동부가 발표한 계획에 따르면 주요 변경 사항 중 하나는 직원들이 주 단위가 아닌 월 단위로 초과 근무 일정을 잡을 수 있도록 하는 것입니다.

현행 주 52시간 근무법은 주당 40시간 근무에 12시간의 초과근무를 허용하고 있다.

월 단위로 관리되는 경우 근로자는 한 주에 60시간을 일할 수 있지만 그 달의 다른 주에는 훨씬 적게 일하면서 여전히 주당 평균 52시간에 전념할 수 있습니다.

제조업체, 특히 중소기업(SME)은 특히 성수기에 이러한 유연성을 요구합니다. 일각에서는 근로시간 제한 때문에 지원을 거절하거나 더 많은 직원을 고용해야 했다고 한다.

정부의 또 다른 큰 변화는 보수에 기반한 연공서열의 도입입니다.

정부에 따르면 1000인 이상 기업의 70.3%는 근속연수를 기준으로 급여를 받는다. 직원 100인 이상 기업의 경우 비율은 55.5%입니다.

30년 이상 근무한 직원은 신입사원 급여의 약 3배를 받습니다.

이는 일본의 2.27배, 유럽의 1.65배보다 높은 수치다.

교육부는 이러한 시스템이 직원 충성도를 장려해야 하는 빠르게 확장하는 경제에 적합하다고 언급했습니다. 그러나 저성장 시대와 직업 전환이 일반적일 때 그 시스템은 더 이상 지속 가능하지 않다고 그녀는 말했습니다.

또 고령자의 고용을 보장하기 위해 최고임금제를 확대할 계획이다.

피크 급여 시스템은 특정 연령 이후 직원의 급여를 제한합니다. 이 제도는 고령 근로자의 인건비를 줄이고 젊은 근로자의 고용을 장려하기 위해 도입되었습니다.

정부는 2021년 16.5%에서 2025년까지 65세 이상 인구가 전체 인구의 20.5%에 이를 것이라고 밝혔다.

노동부는 오는 7월 연구단을 구성해 10월에 새로운 최고임금 체계를 마련할 것이라고 밝혔다.

이정식 노동부 장관은 “다양한 도전에 직면해 지속가능하고 미래지향적인 노동시장을 만들어 나가겠다”고 말했다.

그러나 이러한 변화는 법률의 변화를 필요로 하며, 더불어민주당(DP)이 국회에서 과반수를 차지하고 있다.

노동조합은 민주당의 전통적 지배인 이러한 변화에 반대한다.

국내 최대 노동단체인 한국노총은 10일 정부의 노동개혁을 비판하는 성명을 발표했다.

노동조합은 “국내 평균 근로시간이 OECD 평균보다 높다는 점을 직접 지적한 장관이 근로시간 연장 정책을 내놨다”고 말했다.

노동계는 수요일 최저임금위원회에서 내년도 최저임금을 10,890원으로 18.9% 인상할 것을 요구했다.

글 이호정 [[email protected]]