최고임금에 대한 논쟁은 금융계에서 세대 간 투쟁이 된다.

국영 은행의 노동 조합장에 따르면, 최고 임금 시스템에서 나이든 노동자들은 둔화되고 있다고 젊은 노동자들은 말한다.

노조 관계자는 “피크 임금제 근로자들에게 다른 부서로 이직해 달라는 청원이 있다”고 말했다. “최고임금제는 이제 세대간 투쟁이다.”

임금피크제에서는 퇴직을 연기하는 대가로 고령근로자의 급여를 삭감한다.

이 시스템은 직장, 특히 금융 분야, 특히 국유 금융 회사에서 갈등을 야기합니다.

자진퇴직을 신청한 많은 직원들이 퇴직할 때 거액의 퇴직금을 지급받는 민간 시중은행과 달리 국영 금융회사의 고위 직원들은 대부분 피크 급여제에 가입하도록 독려하고 있다.

국영 은행에서 직원이 자발적 퇴직을 선택하면 최고 임금 시스템에서 추가 년 동안 일할 때받을 수있는 금액의 22.5 % 만 받게됩니다.

지난해 말 기준 산은 직원의 8.9%가 피크 임금을 받고 있으며, 기업은행은 7.1%, 수출입은행은 3.3%다.

더 많은 고위 직원이 피크 급여 시스템에 배치됨에 따라 지원하는 직무 역할이 더 많이 부여되어 세대 간 갈등이 촉발됩니다.
노동자들은 최고임금제도가 신입사원 채용을 방해해 젊은 직원들의 업무량을 증가시킨다고 주장한다.

한 국가노조 관계자는 “최고임금을 받은 사람들은 노인 취급을 받고 광야에서 죽어가는 것에 대해 불평하고 있고, 젊은이들은 노인들이 실제로 일하지 않고 공간만 차지하고 있다고 불평한다”고 말했다. 소유 은행.

피크임금제는 2000년대 중반 급격한 고령화와 고령화 사회문제가 대두되면서 처음 등장했다.

정부는 기업, 특히 국영기업이 고령자 고용에 대한 임금 제한제를 도입하고, 고령 한국인의 급여를 유지하는 비용을 줄이며, 젊은 지원자를 고용할 수 있는 여지를 만들도록 장려했습니다.

2003년에는 신용보증기금이 공공기관 최초로 이 제도를 도입했다.

임금체계의 시행을 더욱 장려하기 위해 정부는 2013년에 법정 정년을 55세에서 60세로 높였습니다. 변경 사항은 2016년에 발효되었습니다.

갈등은 일을 많이 하지 않는다는 비난을 받는 젊은 직원과 고위 직원 사이의 긴장에만 국한되지 않는다.

심지어 고위직 직원들도 업무량은 그대로인데 급여는 삭감됐다며 소송을 제기하는 등 임금제한 제도에 반발하고 있다.

KB국민은행 노동조합이 가장 최근에 취한 조치다.

노조는 4일 회사에 임금피크제 폐지를 요구하고 은행을 상대로 소송을 제기해 임금피크제 직원들이 받을 수 있는 금액을 받을 것이라고 경고했다.

지난 5월 대법원은 한국전자통신연구원(67)이 원고(67)에게 임금피크제 시행으로 잃은 급여를 지급해야 한다는 하급심의 판결을 확정했다.

법원은 근로자가 특정 연령에 도달했다는 이유만으로 임금을 삭감하는 최고임금제도는 부당하다고 설명했다.

법원은 피크임금제가 제대로 작동하기 위해서는 조직이 급여 삭감에 따라 업무량을 줄여야 한다고 지적했다.

류지강 KB국민은행 노동조합장은 “업무량은 그대로인데 급여가 반토막 난 사실이 있는 직원들에 대해 법적 대응을 하고 있다”고 말했다.

현재까지 40명이 소송에 참여할 예정이다.

KB국민은행 노동조합은 시스템 피해를 입은 추가 직원들과 함께 추가 소송을 준비하겠다고 밝혔다.

우리은행 노동조합은 특히 우리은행 콜센터 직원들을 대상으로 비슷한 조치를 취하고 있다고 밝혔다. 은행은 현재 급여가 삭감된 직원에 대한 정보를 수집하고 있다고 말했다.

우리은행 노조 관계자는 “여름방학이 끝나면 본격적으로 연구에 몰두할 계획”이라고 말했다. “우선 행정부와 협상을 시도할 것입니다. 그러나 그것이 실패할 경우 우리는 법적 조치를 취하기 시작할 것입니다.”

증권사에서도 비슷한 소음이 발생한다.

김기정 한국돈노동조합중앙회 관계자는 “최근 한 증권사에서 60여 건에 달하는 사건을 접수했고 6곳에서 준비하고 있다”고 말했다.

산업은행에서는 2019년 고위직 직원 169명이 프로그램으로 인한 임금 삭감으로 은행에 6억원을 지급하라고 소송을 냈다.

작년에 그들은 패했지만 항소했고 또 다른 평결을 기다리고 있습니다.

기업은행에서는 지난해 전직 직원 470명이 240억원을 청구하는 소송을 제기했다. 그들은 여전히 ​​​​첫 번째 판결을 기다리고 있습니다.

이 문제는 시스템의 얼리 어답터이자 직원 비율이 높기 때문에 금융 업계에서 특히 논의되었습니다.

고용노동부에 따르면 금융기관의 67.2%가 임금제를 도입했다.

우리나라 164만 기업 중 34만7000개 기업이 정년퇴직을 하고 22%가 임금피크제를 도입했다.

300인 이상 기업의 52%가 피크임금제를 사용하고 있어 기업 규모가 클수록 도입 가능성이 높다.

박지선 한국은행 관계자는 “기존에 근속연수에 따라 급여를 지급하던 은행들이 임시방편인 피크임금제를 통해 인건비 상승과 평균임금 인상을 막으려 했다”고 말했다. 노동대학원 대학 교수. “피크제나 사외배치 등 임금 개혁을 고민해야 할 때”라고 말했다.

이종식 고용노동부 장관은 정부가 고령자뿐 아니라 청년층도 혜택을 받을 수 있는 합리적 임금체계 개편을 준비하겠다고 밝혔다.

이 대표는 “고령화와 다양한 직업의 확산 등 변화하는 트렌드에 맞춰 노동시장을 접근해야 한다”고 말했다.

윤석열 정부는 급여가 근속연수가 아닌 성과와 일에 기반하도록 임금체계를 바꾸겠다고 약속했다.

근속연수에 따라 급여 규모가 결정되는 현행 임금체계는 노동시장의 유연성을 제한하고 있다고 주장했다.

금융산업연합회가 6년 만에 파업에 나선다. 그녀는 최고 임금과 지점 폐쇄에 반대하고 근무 주 단축을 추진하고 있습니다.

FATF는 8월 19일 파업 여부에 대한 투표를 실시할 예정이다.

노조 관계자는 “조합원들의 동의를 얻는 것은 어렵지 않을 것으로 생각한다”고 말했다.

작사 김연주, 이호정 [[email protected]]