독성이있는 작업장은 우울증 위험을 300 % 증가시킵니다.

시드니, 6 월 25 일 (Eance) : 한 연구에 따르면 직원의 정신 건강을 우선시하지 않는 조직에서 일하면 우울증의 위험이 세 배로 증가 할 수 있습니다.

사우스 오스트레일리아 대학의 연구원들은 장시간 일하는 것이 심혈관 질환이나 뇌졸중으로 인한 사망의 위험 요소이지만 관리 관행이 부실하면 우울증의 위험이 더 크다는 사실을 발견했습니다.

영국 의학 저널 (British Medical Journal)에 발표 된 연구에서 주 저자 인 Amy Zadeau는 직장에서의 열악한 정신 건강은 열악한 관리 관행, 우선 순위 및 가치로 거슬러 올라갈 수 있으며, 이는 높은 업무 요구와 낮은 자원을 통해 흘러 나올 수 있다고 말했습니다.

“근로 한 일에 대해 직원들에게 보상하거나 인정하지 않고, 직원들에게 불합리한 요구를 제기하고, 자율성을 부여하지 않는 기업이 직원들을 우울증에 걸릴 위험이 더 크다는 증거가 있습니다.”라고 Zadeau는 말했습니다.

동기를 부여하고 헌신적 인 근로자를 소중히 여기지만 장시간 근무는 우울증으로 이어질 수 있으며 전 세계적으로 약 3 억 명의 사람들에게 영향을 미칩니다. 남성은 직장에서 정신 건강에 거의 관심을 기울이지 않으면 우울증에 걸릴 가능성이 더 높습니다.

직장에서의 높은 수준의 소진과 괴롭힘은 또한 회사가 근로자의 정신 건강을 지원하지 않는 것과 관련이 있다고 연구원들은 말했습니다.

국제적으로 유명한 직장 정신 건강 전문가 인 ARC Award를 수상한 Maureen Dollard 교수가 공동 집필하고 이달 초 European Journal of Work and Organizational Psychology에 발표 한 별도의 논문에서 낮은 심리 사회적 안전 환경 (PSC)이 발견되었습니다. 괴롭힘과 정서적 피로를 예측하는 중요한 예측 자였습니다.

PSC는 근로자의 정신 건강과 안전을 보호하는 관리 관행과 의사 소통 및 참여 시스템을 설명하는 데 사용되는 용어입니다.

“우리는 또한 작업 단위에서 괴롭힘이 피해자뿐만 아니라 그 행동을 목격 한 가해자 및 팀원에게 부정적인 영향을 미칠 수 있음을 발견했습니다. 결과적으로 같은 단위의 모든 사람이 소진을 경험하는 것은 드문 일이 아닙니다.

이 연구는 집단 맥락에서 괴롭힘이 발생하는 이유와 괴롭힘을 조사했습니다. 때로는 스트레스가 괴롭힘의 촉매제가되고 최악의 경우 다른 팀원에게 “용인 할 수있는”수준의 행동을 설정할 수 있습니다. 그러나 무엇보다도 괴롭힘은 정신 건강에 대한 회사의 노력에 의해 예측 될 수 있으므로 예방할 수 있다고 Dollard는 언급했습니다.