시위대가 미국의 인종 차별주의에 주목하면서 “흑인 은행”사건이 강조되었다

메이컨의 경우 은행 직원이 수표를 확인하기 위해 고용주에게 연락 할 수 없었지만 프로토콜을 따라 두 가지 형태의 ID와 지문을 제공했습니다.

당시 Makons는 “매우 창피했다”고 말했다. “그 전화를 한 사람-그 매니저, 그 계산원-그 전화를 한 사람, 나는 그들이 판결을 내린 것 같아요.”

지점 관리자는 그를 상대로 찔러 인종 차별을 사용

변호사들은 금융 기관의 인종 차별 프로파일 링이 종종 발생하지만 대부분의 사람들은 그러한 사건을 입증하기가 어렵 기 때문에 소송을보고하거나 제출하는 경우가 거의 없다고 말합니다. 다른 사람들은 예금을 입금하거나 수표를 현금화하고 앞으로 나아갑니다.

그러나 George Floyd의 죽음 이후 체계적인 인종주의에 대한 항의가 증가함에 따라 더 많은 흑인들이 은행 경험을 공유합니다. 지난달 플로리다의 변호사이자 사업가 인 벤드 릭 왓슨 (Bendrick Watson)은 웰스 파고 (Wells Fargo)를 상대로 소송을 제기했다.

왓슨은 은행에서 개인 시험 계좌를 가지고 있었고, 작년 4 월 법률 회사의 상업 계좌를 개설하기 위해 탬파 근처 지점에있었습니다. 은행가가 회사 기록을보고있는 동안 Watson은 CNN에 자신이 레코드 회사를 소유하고 있으며 질문을하기 시작했다고 밝혔다.

“나는 그들이 일을 생각하지 않는 것 같다”고 말했다.

계산원은 지점 관리자에게 자신의 컴퓨터에서 Watson 정보를 검토하기 시작했습니다. 그런 다음 관리자는 갑자기 그를 ***라고 불렀습니다.

왓슨은 “내 턱은 문자 그대로 쓰러졌다”고 말했다. “나는 앉았다, 그는 말하기 시작했다. 그는 나를 놀라게하기 시작했다. 설명하기 어려웠다.”

왓슨은 지점 관리자가 “혀의 미끄러짐”이라고 설명하면서 사과하지 않았다고 말했다. 그는 빨리 물건을 모아 차에 몰려 갔다.

왓슨은 “은행에 갈 때 경호원이 흔들리고있다”며 “인종 차별 주의자라고 말하지 말라”고 말했다. “저는이 은행의 고객이었습니다.이 은행에 가곤했습니다. 물리적으로 아파요.”

Watson은 은행이 흑인 소기업 소유자와의 관계를 개선하는 데 도움이되기를 희망하면서 자신의 사건에 대한 인식을 높이고 싶다고 말했습니다.

사고 직후, 그의 변호사 로달은 고객을 대신하여 은행에 연락했다. 지역 감독은 사건을 용납 할 수 없다고 사과하고 왓슨에게 편지를 썼습니다.

“로컬 한 용어의 표현이 의도하지 않은 것으로 보이지만, 우리는 그것이 고객을 불편하게하고 합당한 이유가 있음을 이해합니다.”라고 로달은 Rodal이 Rodal이 CNN에 제시 한 서한을 보냈습니다. “Wells Fargo는 어떤 상황에서도 이러한 유형의 언어를 용인하지 않으며 이전 지점 관리자에 대해 올바른 조치를 취했습니다.”

CNN에 대한 성명서에서 Wells Fargo는 지점 관리자가 은행을 추방 할 준비를하는 동안 사임했으며 사임 할 자격이 없다고 말했다.

“우리는 끔찍한 경험이었던 것에 대해 매우 후회하고 사과했다”고 성명서는 말했다. “Wells Fargo는 어떠한 종류의 차별도 용납하지 않습니다. 우리는 고객 및 직원과 관련된 차별에 대한 모든 주장을 매우 진지하게 고려하고이를 해결하기위한 조치를 취합니다.”

계산원은 수표를 입금하지 않았다

미시건 거주자 인 Suntor Thomas는 최근 계산원이 수표 입금을 거부 한 후 올해 제기 된 인종 차별 소송에 대해 은행과 계약을 체결했습니다.

이 소송은 은행 직원이 돈을 어떻게 얻었는지 물어보고 경찰에 전화하여 허위 수표를 입금하려했다고 알렸다. 4 명의 경찰관이 도착하여 그를 심문했습니다.

당시 데보라 고든의 변호사는 “여기에 큰 변화가 있었다”고 말했다. “제 생각에는 한 가지가 있습니다 : 뱅킹하면서 블랙.”

Sauntore는 다른 은행에 가서 계좌를 개설하고 아무런 문제없이 수표를 입금했습니다. 당시 CNN에 대한 성명서에서 은행은 사과했다.

그녀는“지방 경찰은 참여하지 말아야했다. 우리는 모든 종류의 인종 차별과 차별을 강력히 비난했다”고 말했다. “우리는 큰 예금 및 현금 요청과 관련하여 추가 예방 조치를 취하고 있으며이 경우 수표의 유효성을 확인할 수 없었습니다.”

소송을 제출 한 후, 그는 TCF Gary Torgo 회장과 회의를 가졌다.

Gordon은 CNN에 다음과 같이 말했습니다 : “그는 사고가 불행한 실수였으며 은행의 사업 방식을 반영하지 않았다는 확신에 만족합니다.”

법으로 인해 구제를 구하기가 어렵다

플로이드는 미니애폴리스 경찰관에 의해 살해되고 정의와 기업의 책임에 대한 요구로 인해 은행이 인종 프로파일 링에 대한 요구가 커지고 있습니다.

법률 전문가들은 법적 망명이 제한적인 은행에서 몇 년 동안 인종 차별이 발생했다고 밝혔다.

민권 변호사 고든에 따르면 1964 년 민권법은 극장, 식당, 호텔 등의 기업에서 차별을 금지하고 있지만 은행은 상장되어 있지 않기 때문에 금융 기관의 사람들이 연방 법원에서 사건을 이기기가 어렵다고한다.

고든은“이 법은 아프리카 계 미국인들이 점심 식탁에 앉거나 호텔에 머물거나 영화를 보지 못하는 문제를 다루면서 민권 운동의 한가운데서 작성되었다”고 말했다. “1964 년 법률은 공개적으로 이용 가능한 위반 사항만을 다루려고 노력했다. 법은 개정 될 필요가 있지만 그럴 것 같지는 않다.”

일부 국가에서는 이러한 격차를 해결하기위한 조치를 통과했습니다. 고든은 1976 년 미시간 민권법이 모든 것을 다루고 있다고 덧붙였다.

일부 은행은 소수 민족을위한 환영하는 환경을 보장하기 위해 노력할 것을 약속합니다.

American Bank의 Diversity CEO 인 Greg Cunningham은“미네아폴리스에 본사를 둔 회사로서, 우리는 반복적 인 비극에 기여한 체계적, 사회적, 재정적 불의를 가져 오는 데 도움이 될 수있는 방법에 대해 질문을했습니다.

그는 대기업과 리더들에게 흑인 회사와 의미있는 관계를 발전시키고 체계적인 인종주의를 적극적으로 비난 할 것을 촉구했다.

Wells Fargo는 회사 다각화 및 합병 노력이 의미있는 변화로 이어질 수 있도록 흑인 회사에 대한 지원을 포함하여 일련의 변화에 ​​전념하고 있다고 밝혔다.

지난달 Wells Fargo의 찰리 샤프 (Charlie Scharf) 부사장은“모든 관리자는 오늘날의 과제를 해결하기 위해 특별히 설계된 새로운 라이브 및 대화 형 프로그램에 참여해야합니다. “이는 현재 호환되지 않는 벤치 마크 교육 과제를 넘어 설 것입니다.”

은행은 이러한 사고를 사용하여 직원을 교육하고 더 나은 서비스를 보장 할 것을 약속했습니다.

그녀는 말했다.

랜디 페이리스 (Randy Peiris) 대변인은 TCF는 잠재 의식 직원을 대상으로 의무 교육을 실시했으며 모든 고객에게 동등한 대우를 보장하기 위해 정책과 절차를 검토했다고 밝혔다.

그러나 회사가 플로이드의 살해에 따른 정책을 면밀히 살펴보면 일부 은행 지도자들은 소수 민족과의 신뢰를 구축하기 위해 더 많은 노력이 필요하다는 것을 인정합니다.