폭스 바겐은 인종 차별 발표를했다. 아무도 해고되지 않은 이유는 다음과 같습니다.

그릴 수있는 유일한 결론은 비디오가 인종 차별이라는 것입니다. 나는 매우 충격을 받고 나 자신에게 물었다 : 그것은 파괴적인 일 이었는가, 아니면 의도적 인 것일까, 또는 우리는 그런 치명적인 실수를 실수로 했는가? ”

폭스 바겐의 최고 마케팅 책임자 인 Jochen Sengpiehl은 광고를 인수했지만 그의 직업을 잃지 않을 것입니다. 그는 목표는 사랑에 빠진 커플들과 그들이 서로 놀아 볼 수있는 속임수에 관한 다섯 개의 짧은 비디오 클립을 만드는 것이라고 말했다. 문제의 클립은 폭스 바겐이 인스 타 그램과 틱톡 사용자들에게 인기가 있다고 생각하는 아이디어를 재구성하고자했다.

“팀의 어느 누구도 자신의 무관심한 사람을 제거하고 주어진 맥락에서 인종 차별 주의자를 제거한다는 것을 알지 못했다”고 그는 말했다. “우리는 결코 이와 같은 실수를해서는 안된다. 대행사도 우리도 마찬가지이다. 우리는 예외없이 사과해야한다. 그리고 이런 일이 다시는 일어나지 않도록해야한다.”

폭스 바겐 (Volkswagen)의 청렴성과 법무를 감독하는 힐트로드 베르너 (Hiltrod Werner)는 비디오를 담당하는 사람들의 석방에 대한 요구가 있었음을 인정했지만 회사의 가치가 의도적이고 의도적으로 위반 된 경우에만 징계 조치가 열릴 것이라고 말했다.

“무결성은 또한 우리가 관리자로서, 그리고 회사로서 직원들이 실수를 저지를 때에도 대기하고 있다는 것을 의미합니다.”라고 그녀는 말했다.

독일 자동차 제조업체는 “공격적이거나 차별적이거나 비판적 일 수있는 요소에 대해”내용을 하나씩 하나씩 검토하기 위해 다양성 전문가의 새로운 협의회를 만들 것이라고 밝혔다. 또한 광고 대행사의 직원과 근로자에게 윤리 교육을 제공하고 팀의 다양성을 높이며 새로운 소셜 미디어 조직을 만들 것입니다.

베르너는“폭스 바겐은 인류와 다양성을 상징하며 인종 차별, 차별, 외국인 혐오증에 강력하게 반대한다.

아우디, 스코다, 시트 및 포르쉐 브랜드로 자동차를 생산하는 폭스 바겐은 2019 년 거의 1,100 만대의 자동차를 공급하는 세계 최대의 자동차 제조업체입니다.

이 회사는 나치 정권하에 1937 년에 설립되었으며 강제 수용소의 강제 노동을 사용하여 초기 몇 년 동안 차량을 제작했습니다. 1998 년 생존자들은 보상 기금을 만든 회사를 고소했다.

-— Eoin McSweeney, Chris Liakos 및 Nadine Schmidt가보고에 기여했습니다.