한국의 기술 노동자는 직장에서 끔찍한 시간을 보내고 있습니다

W헨 파크 헬기 ュ 프로그램 한국의 수도 서울 근교의 주요 인터넷 회사에 취직하고 큰 기대를 걸고 있었다. “그들은 당신에게 평면 계층 유연한 작업, 그리고 젊고 혁신적인 직장을 약속합니다”라고 26 세의 졸업생은 말합니다. “그러나 실제로 일어나고있는 것은 그들이 당신에게 그것을 수행하는 방법을 가르쳐 않고 당신에게 많은 일자리를 제공하는 것입니다. 구조도 커뮤니케이션도 없습니다. 그리고 당신은 불평 할 수 없습니다 HR 담당자는 아마 상사와 함께 학교에 다니고 있었기 때문입니다. “박 씨 (본명이 아닌) 가능한 한 빨리 떠날 예정입니다. 그녀는 동료의 많은 똑같이 느끼고 있다고 말합니다.

한국의 노동 문화는 악명 높은 벌칙입니다. 그 사람들은 OECD, 주로 선진국 클럽. 사무실에가는 사람은 자신의 시간을 거의 통제하지 못하고, 나쁜 관리에서 벗어날 기회는 거의 없습니다.그들은 오랫동안 불평했습니다 갭 질부하에 외치는 힘을 남용하고 무급 철야과 주말의 일을 주장하고 개인적인 심부름을 할당 후배 몇 시간 몇 시간이나 마시 러 가서 강제로 고위 경영진의 권위 주의적 태도.

기술 대기업 인 Samsung 등 국내에서 가장 권위있는 고용주는 높은 유료 직업과 관대 한 이익을 갖춘 최고의 구직자를 끌고 있습니다.하지만 혜택은 엄격한 계층 오랫동안 그리고 확실히 많은 체험의 기회가 있습니다 갭 질.

대조적으로, Naver (검색 엔진 등), Kakao (메시징), Coupang (e 커머스) 등의 비교적 새로운 기업과 많은 소규모 신생 기업은 미국 실리콘 밸리의 선구자을 모델로하고 있습니다 . 그들은 노동자가 직무가 아닌 영어 이름으로 서로를 참조 개인적으로 평가되고 데스크에서 보낸 시간이 아니라 아이디어를 기반으로 판단되는 능력 위주의 목가적을 약속드립니다. 빈 가방이 있습니다.

그러나 지난 몇 개월의 일련의 사건은 한국의 직장과 상사가 변화하기 어려운 것을 증명하고 있음을 시사하고 있습니다. 2 월 카카오 노동자는 검증 된 직원이 익명으로 휘파람 수있는 어플이다 Blind을 이용하여 회사의 피어 체제를 란바스토했습니다. 4 월 인기 온라인 게임 ‘PlayerUnknown ‘s Battlegrounds “뒤에 회사, 공예품 전 직원은 상사에게 쉬지 않고 잔업을 강요 종료하도록 노동성에 청원했습니다.

5 월 네이버 직원은 직장에서 왕따 후 자살하고 언론에 분노를 촉발 관계 정치인의 설교와 본사의 외부에서 조합의 항의를 촉발시켰다. 물류 노동자의 어려운 상황에서 오랫동안 비판 해 온 국내 최대의 배달 서비스 인 쿠빤은 창고 하나의 염상에서 소방관이 사망 한 후 6 월 소비자 불매 운동에 직면했습니다. 화이트 칼라의 직원은 회사의 협박 상사와 불규칙한 결정에 대해 불평합니다.

일부 관계자들은이 불행은 신생 기업에서 대기업으로의 전환을 추진하고있는 기업 통증의 증가에 기인한다고 생각합니다. 한 노동자는 현지 언론에 한국의 하이테크 기업은 한국 기업 계층의 최악의 측면과 미국의 성과에 집착을 도입하고있는 것 같다고 말했다. 다른 사람들은 어려운 노동 조건을 신산업 당연한 것으로 간주합니다. “프로세스가 존재하지 않을 수 있기 때문에 뭔가 원래 프로세스가 무엇인지 아무도 가르쳐주지.”라고 서울의 27 세의 시작 워커이다 YuDong-hyun 말한다. “당신은 성장하기 위해이 곳으로 가서 거기에서 당신이 할 수 걸립니다, 그리고 그것이 끝나면 당신은 떠나고 있습니다.”

양사는이 문제를 해결하기를 열망하는 것 같다. 네이버의 최고 운영 책임자는 노동자의 자살을 조사한 뒤 6 월에 사임했다. 회사는 경영 체제의 재검토를 약속했다. 카카오는 불행한 직원을위한 협의 과정을 시작했습니다. 공예 프로그램은 여분의 휴가를주고, 직원이 과로 있는지 여부를 조사했다.

기업이 성실한지도 모릅니다. 그들이 그렇게임을 밝혀까지 Yu 씨의 조언을 떠날 여유가 없어 실망 기술 노동자는 구식 조치에 충실 할 수 밖에 없을 것입니다. 갭 질: 생긋 품으십시오.■■

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