한국의 노인들은 일자리가 있고 정말로 필요합니다.

지난해 64세 이상 한국인 3명 중 1명은 경제협력개발기구(OECD) 국가 중 가장 높은 취업률을 보였다.

2020년 기준 65세 이상 취업자는 약 34.1%로 전년 대비 1.2%p 증가했다. OECD 33개 회원국 중 가장 높았고, 평균(14.7%)의 약 2배였다. 2020년은 한국이 31점을 기록한 아이슬란드를 제치고 처음으로 최고점을 기록한 해다. 퍼센트.

2018년 별도의 조사에서 한국은 OECD 고령자 중 가장 빈곤율이 높았으며, 65세 이상 인구의 약 43.4%가 빈곤선 이하에 살고 있습니다. 이 단체는 빈곤을 중위 소득의 50% 미만의 소득으로 생활하는 사람들로 정의합니다.

노인 빈곤율은 OECD 평균(15.7%)의 약 3배였다.

노동 시장에서 노인의 비율이 증가하는 것은 한국이 직면한 복잡한 사회 경제적 문제를 반영합니다.

우리나라의 법정 정년은 60세이지만, 민간 기업의 많은 직원들은 간부나 고위직의 부족으로 50세 전후로 퇴사 압박을 받고 있다. 그렇게 어린 나이에 은퇴하면 연금이나 퇴직금이 생활비보다 훨씬 낮고 사회안전망이 충분하지 않다는 것을 깨닫게 됩니다. 그들은 일의 세계로 돌아가야 하지만 종종 임시직이나 일용직으로 돌아가 매우 낮은 임금을 받습니다.

다른 많은 선진국에서는 노인 고용률이 감소했습니다.

노르웨이의 노인 고용률은 2010년 18.1%에서 2020년 10.3%로, 스웨덴은 13.3%에서 10.7%로 떨어졌다. 보고서에 따르면 핀란드에서는 이 비율이 7.8%에서 6.3%로 떨어졌다.

같은 기간 우리나라 고령자 고용률은 29%에서 34.1%로 높아졌다.

전문가들은 정부가 퇴직자 지원 프로그램을 늘려야 한다고 말한다.

유재은 가천대 사회복지학과 교수는 “정부가 코로나19 사태 이후 노인 일자리를 잠정 확대하면서 노인 고용이 늘었다”고 말했다. 그러나 문제는 정부가 제공하는 일자리가 실제로 그들에게 충분한 돈을 지불하지 않는다는 것입니다.

유씨는 “한국의 노인들은 다른 선진국에 비해 공적연금 수령액이 매우 적어 퇴직 후 일을 해야 한다”고 덧붙였다. 정부는 그들이 민간 부문에서 일자리를 얻을 수 있도록 몇 가지 조치를 취해야 합니다.

작사 조현석, 사라 치아 [[email protected]]