인종 차별 회담은 “버즈”라고 말했다 아디다스, 카렌 파킨
Parkin은 “조직을 통일하기 위해 은퇴하고 변화의 길을 여는 것이 더 나을 것임이 분명 해졌다”고 서면 진술에서 밝혔다.
파킨 그녀는 총에 맞았다 마지막 회의에서 직원들에게 인종 차별 문제가 미국에서만 논의되는 “소음”이라고 말한 지 1 년 후 나에게 월스트리트 저널의 보고서. 여자 또한 이 보고서는 직원들에게 아디다스가 인종주의에 문제가 있다고 생각하지 않았다고 말했다.
아디다스 이고르 랜도 (Adidas Igor Landau) 이사회 회장에 따르면 아디다스에서 파킨의 행진은 23 년이 걸렸다. 파킨은 “항상 우리 회사와 사람들의 이익을 위해 행동 해왔다”고 말했다.
랜도는“회사를 떠나 겠다는 결정은 새로운 인적 자원 개척자가 오늘날 아디다스가 필요로하는 변화의 속도를 주도 할 것이라는 의지와 그녀의 신념을 반영한다”고 성명서에서 밝혔다.
Parken은 화요일에 나올 때 “다양하고 포용 적이며 공정하게”되는 회사의 목표에 최선을 다하고 있다고 말했다.
잡지에서 발표 한 그녀의 논쟁적인 이전 의견은 곧 뉴욕 타임즈 문의 북미 아디다스 본사 직원의 5 % 미만이 흑인으로 나타났습니다. 거기서 일한 흑인들 흑인 디자이너와 유명 브랜드의 홍보 대사를 통해 정기적으로 마케팅을하는 고용주에 의한 소외감 표현 비욘세 카니 예 웨스트.
Adidas는 Casper Roarsted CEO가보다 영구적 인 대안을 찾을 때까지 인적 자원의 임시 책임자로 인수 할 것이라고 말했다.
회사는 최근에 시작 인종 불평등 문제 해결을위한 여러 이니셔티브 내부 및 외부. 2025 년까지 인종 불의를 다루고 흑인 사회를 지원하는 미국 이니셔티브에 1 억 2 천만 달러를 기부 할 계획입니다.
Rorsted는 최근 전세계위원회의 후원을 받아 Adidas의 포용성과 평등을 가속화했습니다. 회사는 전 세계의 “다른 인종 및 인종적 배경을 가진”내부 의사 결정자들을 포함하고 있다고 말했습니다.
아디다스는 또한 하나 이상의 목표를 설정 30 % 모든 새로운 미국 직책 중 2025 년까지 흑인 및 라틴계 직원이 흑자 및 라틴계 직원이 차지해야하는 회사 역할의 20 % -23 %로 채워질 것입니다. 회사는 또한 흑인 및 라틴계 개인이 직책의 12 %를 차지할 것으로 예상했습니다 미국의 리더십.
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