Google은 각 직원에게 1,000 달러를 Global Finance House에 제공합니다. 건강의 머리는 왜

CNN Business는 전염병 동안 Google의 최근 건강 관리 노력에 대해 Wiet에게 말했습니다. 정신 건강과 복지를 향상시키기 위해 Google이하는 일에 대해 그녀가 말한 내용은 다음과 같습니다. (이 인터뷰는 삽화와 길이를 위해 편집되었습니다) :

팀의 정신 건강과 관련하여 관리자는 어떤 역할을합니까? 그들은 노동자들이 잘 지내도록 어떻게 할 수 있습니까?

팀의 안전을 확인하고 팀의 성과에 대해 물어보십시오. 우리는 우리의 이사들이 정신 건강 분야에서 치료사, 상담사 및 상담사가되기를 원하지 않습니다. “건강 상태는 어떻습니까?” ‘어떻게 지내?’ “여러분의 인생은 어떻습니까?” 어떤 일이 일어날 수있는 징후 나 단서가있는 경우 Google 직원과 Google이 제공하는 다양한 리소스 및 다양한 서비스를 연결할 수 있습니다.

관리자가해야 할 마지막 일은 의도적으로 자신의 역할을 사치스러운 행동으로 모델링하는 것입니다.

우리 모두에게는 관리자가 있으며, 우리는 관리자가 요청한 내용을 듣기 전에 관리자가하는 일을 자주 볼 수 있음을 알고 있습니다. 그래서 우리는 관리자들에게 그들의 삶에서 사치, 분리 및 리프레시를위한 모범을 보이고 모범을 보이도록 요청합니다.

특전이 많은 넓은 작업 공간에서 일하는 것을 항상 집에 머무르는 것으로 전환하는 것은 어려울 수 있습니다. 근로자들이 새로운 현실에 적응하도록 어떻게 도와 줍니까?

저는 커뮤니티를 만들고 사무실에서하는 일과 집에서하는 일 사이에 많은 관계를 맺으려는 Google의 대중적인 노력에 깊은 감동을 받았습니다.

우리가 현장에있을 때 많은 사무실에 피트니스 센터가 있으며이 트레이너는 이러한 프로그램과 수업을 온라인으로 가져와 실제로 수행하므로 Google 직원은 사무실에서 우유 주전자와 미친 물건으로 일하는 데 익숙한 사람들과 집에서 일할 수 있습니다. 집안마다 다릅니다.

우리는 모두 Google Cafes에서 훌륭한 음식을 그리워하지 않으며 많은 카페 팀과 요리사가 온라인으로 가상 수업을 제공하기 시작합니다. 그래서 수업을 어떻게 요리하여 독특하고 재미있는 기술을 얻을 수 있습니까?

직원들이 본사를 갖출 수 있도록 1,000 달러를 제공하기로 한 Google의 결정에 대해 알려주세요. 작업 공간이 얼마나 중요합니까?

우리가 사무실에서 사용하는 일상과 습관은 그러한 것들을 번역하고, 작업 공간에서 새로운 일상과 습관을 정의하고, 집에서 일을 준비하는 데 매우 중요합니다.

이것은 장기적으로나 건강한 관점에서 우리에게 중요합니다. 안락한 의자, 관찰자를위한 안구 및 이러한 종류의 기회를위한 최고의 기회를 보장하십시오.

당신이 지금 더 집중하고있는 특정 건강 영역이 있습니까?

우리는이 탄력성 개념, 현재 진행되는 방법을 배우고, 당면한 과제에 직면하고, 현재 할 수있는 일에 집중하는 능력에 계속 투자하고 있습니까?

우리는 작업 공간의 올바른 정렬, 등받이에 맞고지지하는 의자, 작업 환경 소유 및 허리 통증과 근골격계 문제를 완화시키는 능력을 위해 작업 환경에 대한 메시지를 계속합니다.

우리는 건강과 건강이 어떻게 보일지 미래를 바라 봅니다. 우리는 어떻게 가정 환경에서 Google 직원을 지속적으로 지원하고 이동 환경을 최우선으로하고, 수면을 최우선으로하고, 일하는 장소에 관계없이 영양이 Google 직원에게 중요하게 유지되도록 작업 환경으로 돌아갈 것입니다.

그녀는 이와 같은 시점에 탄력성을 구축하는 것이 중요하다고 말합니다. 직원들이이를 개발하는 데 어떻게 도움이됩니까?

Google은 몇 년 동안 Google 직원이 정신 건강에 집중하고이 분야에서 필요한 지원을받을 수 있도록 필요한 리소스와 도구를 확보하는 데 집중했습니다.

약 2 년 전, 우리는 다음과 같이 말하기 시작했습니다. “글쎄, 우리는 이러한 도구와 리소스를 사용할 수있게되었으므로 다음 단계는 무엇입니까? 스트레스를 극복하고 역경에서 튕겨 나가고 어려운 도전에서 회복 할 수 있도록 튕겨 나갈 수 있다는 사실에 실제로 집중하는 방법은 무엇입니까?”

가을에 체크인 절차를 시작하여 T.E.A. [Thoughts, Energy, Attention] 체크인. 차. 선택은 기본적으로 : 당신의 생각은 어디에 있고, 당신의 에너지는 어디에 있으며, 당신의주의는 어디에 있습니까? 이 세 가지를 살펴보면 … 어려운 프로젝트를 시작할 때입니까? 되고있다 [your energy] 낮은? 위아래로 점프해야합니까? 도망 가고 싶니? 낮잠이 필요하십니까? 당신의 관심은 어디에 있습니까? 오늘날 집중할 수있는 것, 통제 할 수있는 것, 영향을 줄 수있는 것, 그리고 오늘의 목적, 의미 및 낙관을 줄 수있는 것은 무엇입니까?

번 아웃을 해결하기 위해 Google이하는 일은 무엇입니까? 특히 모든 사람이 집과 직장 생활을하고 있습니까? 균형이 달성하기 어렵다?

피로에 관한 오늘날 우리의 주요 메시지 중 하나는 회복, 나머지, 일을 멈추고 기회를 비업무 관련 활동으로 전환하는 것입니다. Google 직원은이 작업을 수행하는 동안 복구 및 해고 중에 열정적으로, 갱신 및 갱신 된 관점으로 문제를 해결하거나 작업으로 돌아갈 수 있음을 알고 있습니다.

팔 굽혀 펴기, 점프, 회의 사이에 서서 움직이고 제거 해야하는 경우에도 90 분마다 컴퓨터에서 멀어지고 야외에 갈 수있는 매우 고의적이고 실용적인 방법으로 피로 대화에 접근하는 경우가 종종 있습니다. 낮과 하루 종일 집중하십시오.

우리에게도 대부분의 경우 여행을 할 수 없어서 휴가를 회복 시간으로 사용하는 데 투자 할 수는 있지만 Google 직원은 휴가를 장려하고 퇴근을 계속합니다.

Google Dot의 전염병과 현재 모습에 대해 알려주세요.

Blue Dot은 P2P 정신 건강 커뮤니티입니다. Google 직원은 몇 년 전에 Google 직원이 어려운 문제에 대해 이야기 할 기회를 원하면서이 프로그램을 시작했지만 반드시 임상 적이라고 생각할 필요는 없었습니다. 그들은 단지 동료의 관점, 원했던 사람, 그리고 그들이 있었던 곳에 원했습니다.

이 컬렉션은 정말 인상적이었습니다. 근무 시간은 가상 근무 시간이며 인터넷에는 Google Meet을 통해 화상 통화를 통해 실제로 전화를 걸 수있는 다양한 장소가 있으므로 이에 대해 이야기 할 수 있습니다.

이 프로그램의 대면 구성 요소가 변경되었지만 실제로는 Google 도구를 통해이 도구를 가져 와서 새로운 아이디어를 계속 혁신하여 서로 소통하고 지원하려는 사람들과 소통 할 수 있습니다.