새로운 DHS 제안에 따르면 H-1B 및 L-1 비자를 연장하면 미국 고용주에게 수천 달러의 비용이 발생할 수 있습니다.

외국인 근로자와 투자자들은 이미 2024년 4월에 미국 비자 수수료가 급등한 것을 목격했습니다. 그러나 바이든 행정부가 취업 비자 연장에 대해 추가 수수료를 부과할 방안을 모색하고 있기 때문에 이들에게는 안도감이 전혀 없습니다.

국토안보부(DHS)와 미국 관세국경보호청이 제안한 새로운 규칙에 따라 9월 11일 대응 수수료와 생체 인식 출입국 수수료가 H-1B 및 L-1 비자 연장에 부과됩니다. 지금까지 이러한 조건은 최초 비자 신청에만 적용되었습니다. FederalRegister.gov는 의회가 “특정” H-1B 및 L-1 신청에 대해 9/11 대응 수수료와 생체 인식 출입 수수료를 설정했음을 알립니다. 이에 반해, 새로운 개정안은 이 두 청원인 그룹에 관한 조항에서 이 문구를 “모든 청원인”이라는 문구로 대체하려고 합니다.

6월 6일 명령에 따르면 미국 고용주는 H-1B 비자 연장에 4,000달러, L-1 비자 연장에 4,500달러를 지불해야 합니다. 제안된 규칙은 아직 승인을 받지 못했습니다. 현재 고용주는 최초 청원 및 고용주 변경에 대해서만 이 수수료를 지불합니다.

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9·11 생체인식 수수료는 무엇입니까?

의회는 국가 안보 프로그램에 자금을 지원하기 위해 2015년 12월 18일에 9·11 대응 및 생체 인식 출입국 수수료를 제정했습니다. 공식 연방 등록 웹사이트에는 이러한 수수료가 “보안을 강화하고 비자 및 여행 서류 사기를 퇴치하며 테러로부터 국가를 보호하기 위해 이전에 의무화되었던 생체 인식 입국 및 출국 프로그램에 자금을 지원하기 위한 것”이라고 명시되어 있습니다. 이 수수료는 또한 외국인의 입국 및 출국을 추적하는 시스템에 자금을 지원합니다. 이 수수료는 2016년 통합예산법에 의해 승인되었습니다.

원래 법에 따르면 수수료는 직원이 50명 이상이며 그 중 50% 이상이 H-1B 또는 L-1 비자를 보유한 미국 고용주에게 부과됩니다.

제안된 변경 사항은 고용주가 초기 청원서를 제출하거나 고용주를 변경할 때뿐만 아니라 고용주의 H-1B 또는 L-1 비자 연장을 요청할 때에도 수수료 기준(H-1B의 경우 $4,000, L-1의 경우 $4,500)을 충족하도록 요구합니다. 현재 근무기간.

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DHS가 이러한 변경을 제안한 이유는 무엇입니까?

DHS는 확실히 생체인식 출입 시스템을 강화하려고 노력하고 있으며, 이러한 추가 자금은 잠재적 기반을 강화할 것입니다. 시스템의 추가 개선과 최종 유지 관리는 적절한 자금 조달에 달려 있습니다.

또한, 제안된 표준은 고용주가 전 세계적으로 국가 안보에 기여하도록 보장합니다.

미국 고용주의 재정적 책임이 증가함에 따라 제안이 실행되면 기업은 채용 전략을 변경할 가능성이 높습니다.

현재 DHS는 제안된 변경 사항에 대한 대중의 의견을 구하고 있습니다. 일반 대중의 의견 창은 2024년 7월 8일에 종료됩니다. 의견 제출 방법에 대한 자세한 내용과 자세한 내용은 여기에서 확인하세요. https://www.federalregister.gov/documents/2024/06/06/2024-12396/9-11-response-and-biometric-entry-exit-fee-for-h-1b-and-l-1- 비자